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良好的同事關係,你有木有?

同事之間開玩笑應以不傷害到對方為前提。

  人在職場,避免不了要和同事打交道。職場中人都想經營好與同事的關係,但有些人的“努力”成果往往不盡如人意,有時甚至適得其反。在與同事的交往中,哪些行為會影響彼此關係呢?

  文/龍喜場 圖/Gettyimages

  玩笑無度關係僵化

  李丹大學畢業後,在一家公司做行政文員。在辦公室上班不是很忙,沒事時她老是喜歡說三道四,尤其是揭別人的短處。

  她經常跟同事說起在她居住的社區有一對夫妻,男的姓伍,身高不足一米六,人稱“武大郎”,而他老婆有一米七以上,美麗大方。同事好奇地問:“那他老婆有沒有外號呢?”李丹興高采烈地說:“這問題想都不用想,外號肯定就是潘金蓮啦。”沒過多久,行政經理調到分公司去了,公司又聘了一位新經理。李丹簡直不敢相信,新來的經理正是那位“武大郎”。後來,伍經理暗中得知李丹曾向其他同事說過他的壞話,雖然沒有批評李丹的不是,但李丹一直得不到他的重用,平時像個打雜的一樣。

  啟示:與同事保持良好的關係,平時多交流,這當然沒錯。但不要為了討好同事,而說其他人的壞話。世界上沒有不透風的牆,不論你們關係多麼好,說話時都要有一定的原則性,心裏要清楚哪些話該說,哪些話不該說。

  頤指氣使令人遠離

  王強是名牌大學畢業的,在公司做業務員。在同事中間,數他的學歷最高,也數他的業績最好。大家也都非常尊重他,積極配合他做好相關工作。

  王強漸漸地開始有點目中無人了,覺得除了領導,就是老子天下第一了,開始強烈要求同事給他做事。開始時,大家都還勉強接受,但後來他越來越口無遮攔了,用命令的口吻要同事幫他做事。這時,同事都不買他的賬了,就連他辦公桌上的電話也不給他接了。由於他出差時,電話老是沒人接,因此他在客戶心目中的地位開始大打折扣,業績大不如前。

  後來其他同事通過努力合作,業績還超過了他,這讓自尊心極強的王強覺得挺沒面子,於是找了個藉口辭職走了。

  啟示:在職場中,遇到困難向同事求助,這不失為解決問題的一種良策。但倘若自高自大,經常以命令的語氣要同事去幹這幹那,卻是愚蠢的行為。這樣做的後果便是:同事輕則反感你,重則排斥你,讓你無立足之地。因此,在與同事的交往中,和氣非常重要。

  “越位”幫忙

  適得其反

  馬莉是個“多面手”,外語、電腦都很在行,然而她的職位卻是招聘專員,而且招聘工作也不是很忙。馬莉是個熱心的人,只要同事有困難,一定會積極幫助。一次業務員小張看著一份客戶寄來的英文資料發呆,馬莉過去三下五除二就幫她搞定了。此後,不論小張收到什麼資料,馬莉都好奇地想看一看。因為有些東西涉及到商業秘密,小張對馬莉的行為非常不滿,慢慢地疏遠了她。還有,剛畢業參加工作的小胡是做平面設計的,但是,領導安排小胡的工作,馬莉也總是搶著去幹,小胡覺得自己剛剛出來工作,必須要拿出點成績給領導看,而馬莉仿佛處處都在搶她的功勞,因此慢慢對馬莉也敬而遠之。

  啟示:助人為樂是一種美德,但如果什麼事情都想爭著去幹,這樣勢必會引起同事的反感。在職場裏,通常都是一個蘿蔔一個坑,你這個蘿蔔,不要隨意長到別人的坑裏去,否則會犯職場的大忌。

  拍馬奉承令人生厭

  李軍是新來的同事,也是李兵的老鄉。為了樹立李軍的“光輝形象”,李兵到處宣揚李軍的神通廣大,李軍開始聽到李兵的讚美,覺得臉上有光,但後來聽到李兵老是替他吹牛,心裏隱隱覺得有點不安。

  一天,領導家的冰箱壞了,希望李軍能幫幫忙,李軍只是自己家裏也有臺冰箱,至於修理是一竅不通,礙於面子,只好裝模作樣到領導家看看,摸了半天,仍不知所措。好心的領導覺得有點不對勁,借機說有事要出門,要他改天再來。李軍想,如果李兵不給他吹牛,他今天就不會出這個洋相,因此心裏對李兵有點意見。

  國慶日,公司舉辦慶祝活動,人人都聽說李軍會唱歌彈琴,因此都不約而同地要李軍上臺,李軍又在臺上出盡了洋相。不久,公司給地震災區捐款,大家早就聽說他是愛心人士,他只好又忍痛捐了一個月工資,但心裏恨透了李兵。如果不是他到處鼓吹,自己就不會出這麼多洋相,受這麼多活罪。

  啟示:同事之間,偶爾真誠地讚美一下對方,能讓對方找到自信。但如果老是拍馬奉承,則會討人嫌,甚至還會和你翻臉。所以千萬要把握好讚美的度。
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