返回列表 回復 發帖

如何制定目標責任制考核管理辦法

一、遵循原則
    以經濟效益為中心,效率優先,兼顧公平。
    按照企業不同特點,實行分類考核。
    考核抓關鍵,對關鍵人和關鍵指標考核。
    有效激勵和嚴格獎懲相結合。
    二、考核內容
    目標責任制考核實行百分制,分別對生產企業的經營業績(基建企業的工程管理)、品質安全、黨風廉政和精神文明建設進行考核。
    對質量安全、黨風廉政和精神文明建設、重大管理異常引入一票基本否決和一票否決考核條件。
    三、考核方法
    生產企業的經營業績考核,經營業績考核指標分為營業收入、淨利潤、經濟增加值、系統外銷售比例等,每項指標參考以下權重,具體指標及權重由企業年度經營目標責任書確定。
    被考核企業完成淨利潤指標,得基分40分。被考核企業超額完成淨利潤指標,按表1的分檔加分。被考核企業未完成淨利潤指標,按上表比例相應分檔扣分。
    超額淨利潤完成情況與考核加分對應表


    被考核企業完成營業收入指標,得基分20分。高於目標值,每高5%,加1分,最高加10分;低於目標值,每低5%,減2分,最多減20分。
    被考核企業完成經濟增加值(EVA)指標,得基分10分。高於目標值,每高1%,加1分,最多加10分;低於目標值,每低1%,減2分,最多減10分。
    被考核企業完成系統外銷售比例指標,得基分10分。高於目標值,每高1%,加1分,最多加10分;低於目標值,每低1%,減2分,最多減10分。
    若年度實際完成利潤低於年度利潤指標的70%,則當年的業績考核按0分處理。
    四、基建企業的工程管理考核
    工程管理考核包括工程造價、進度、品質工藝、生產準備等,重點考核工程造價。年度考核按照《公司工程管理考核細則》進行考核,實行80分制,以實際得分作為工程管理得分。
    企業的品質安全考核
    各類企業的黨風廉政和精神文明建設考核
    企業重、特大管理異常考核
    目標責任制考核綜合得分
    目標責任制考核的計分方法為:
    綜合得分=?各項目標考核得分-否決指標扣分
    考慮同時承擔生產與基建任務企業的工作難度,其考核計分方法為:
    綜合得分=(生產部分年度綜合得分×a+基建部分年度綜合得分×b)×1.2,其中a、b分別為生產和基建企業目標考核的權重,該權重由公司根據企業當年生產和基建任務工作量,具體核定。
    五、考核結果的應用
    目標責任制實行年度和任期考核,考核結果與企業黨政正職年薪掛鉤。生產企業每三年為一個考核期;基建企業以完整的基建週期為一個考核期。
    黨政正職年薪按照以下公式計算:
    黨政正職年薪=基準年薪×考核係數×任職時間係數
    其中:考核係數=考核綜合得分÷100
    任職時間係數=任職月數/12
    黨政正職基準年薪,按企業類型和規模確定。
    對企業黨政正職設立延時年薪,年薪的20%在任期(基建期)結束後考核發放,任期(基建期)考核指標由公司另行制定,考核目標值原則上不低於前三年實際完成值。對全面完成任期(基建期)目標的,全額兌現延時年薪;未完成任期目標的,按比例扣減延時年薪。
    基建企業投產後,進行基建週期考核,根據達標投產驗收考核情況,兌現工程建設薪酬餘額。
    對企業淨利潤考核指標低於目標70%的情況,視為重大管理異常,對黨政正職進行嚴格考察,必要時調整。
    六、考核分工與管理
    公司總經理辦公會是目標責任制考核的領導機構。人力資源部是目標責任制管理的辦事機構,負責目標責任制考核日常工作。
    財務產權部負責淨利潤、營業收入、經濟增加值指標的制訂和考核工作;運營管理部負責系統外銷售比例等指標的制定和考核工作;同時也是工程管理指標及品質安全管理考核的牽頭部門,負責制訂工程管理考核指標,制訂品質安全考核指標,提出考核意見;黨群工作部是黨風廉政和精神文明建設指標考核的牽頭部門,負責制訂黨風廉政和精神文明建設考核指標,提出考核意見。牽頭部門在制訂考核指標和提出考核意見時,應徵求有關部門意見。
    目標責任制考核採取由公司總經理、黨組書記或其授權代表與企業黨政正職簽訂目標責任書的方式進行。
    目標責任制考核採取季度動態監控、年度考核與任期考核相結合的方式。季度根據經濟活動分析會各企業指標完成情況,進行動態監控預警;年度考核根據各企業責任目標實際完成情況,由各責任部門提出考核意見,經考核委員會審核,公司總經理辦公會研究確定考核結果。公司控股企業考核結果報其董事會備案。生產企業每三年為一個任期考核期;基建企業以完整的基建週期為一個任期考核期。
    企業當年目標責任制考核指標經人力資源部審議後,報公司總經理辦公會批准後實施。考核指標一經設定,原則上不作調整。因受國家政策、不可抗力因素影響的,經公司總經理辦公會批准,可作適度調整。各企業目標責任制完成情況,應於次年1月10日前上報公司相關部門。各企業應保證上報數據的真實、準確。對弄虛作假的行為,一經查實,將對企業主要負責人及相關責任人嚴肅處理。
台灣辣妹影音視訊聊天室, 台灣辣妹影音視訊聊天室, 台灣辣妹影音視訊聊天室, 台灣辣妹影音視訊聊天室, 台灣辣妹影音視訊聊天室, 台灣辣妹影音視訊聊天室, 台灣辣妹影音視訊聊天室, 台灣辣妹影音視訊聊天室, 台灣辣妹影音視訊聊天室, 台灣辣妹影音視訊聊天室, 台灣情人影音視訊聊天室, 台灣情人裸聊直播間, 台灣LiveShow視訊直播聊天室, ShowLive影音直播視訊聊天室, 台灣真人美女直播聊天室, ing080台灣辣妹影音視訊聊天室, kk5278台灣辣妹影音視訊聊天室, qq179台灣辣妹影音視訊聊天室, yy8517台灣辣妹影音視訊聊天室, mmbox173台灣辣妹影音視訊聊天室, 台灣甜心辣妹視訊聊天室, 台灣甜心女孩視訊聊天室, 漾美眉-台灣美女視訊聊天室, 愛妃網-台灣麗人聊天室, 台灣真人美女視訊聊天室交友網, 台灣妹 台灣視頻聊天網 台灣聊天室 視頻交友 真人表演, 台灣甜心辣妹視訊聊天室, 台灣美眉 美女直播 視頻聊天室 真人聊天室, 台灣甜心女孩視訊聊天室, 台灣辣妹影音視訊聊天室, 台灣麗人視頻聊天室, 玩美女人-影音視訊聊天室, 台灣甜心-奇摩女孩聊天室, 愛妃網-台灣情人視訊聊天室, 線上人間-台灣情人聊天室, ShowLive台灣美女直播間, LIVE台灣辣妹視訊聊天室, 台灣一對一視訊聊天室, 台灣真人美女視訊聊天室交友網, 台灣女神聊天室, 台灣辣妹影音視訊聊天室, 台灣辣妹ShowLive, 午夜聊天室,裸liao的qq號,聊天室vip破解,一夜情mm妹妹, 真人誘惑聊天視頻,免費午夜聊天室,三色網,qq群午夜視頻秀, Show Live - 成人交友 辣妹直播秀, luo 聊,不夜城直播間美女聊天,激情視頻,裸聊網站免費, 美女主播直播間, 真人美女直播, 免費視頻聊天室,大秀直播間,裸體聊天網站,qq視頻luo聊, 台灣辣妹視訊聊天室,真人啪啪福利直播平台,午夜激情裸直播, ShowLive台灣辣妹影音視訊聊天室, 刺激的一對一視頻聊天,秘秀聊天室,午夜聊天直播間網站, 美女面對面裸聊網,同城一夜情聊天網站,免費一對一視頻聊天, 美女直播網,免費視頻luoliao,激情裸聊天室, 裸liao女的qq,視頻聊天室,美女luoliao,裸聊免費聊天室官方, yy色群,戀夜秀場1站大廳,裸聊視頻聊天,激情luoliao, 午夜交友聊天,激情YY聊天室,qq美女一對一激情裸聊視, 免費視訊聊天交友網,女孩一對一視頻聊天,戀秀夜場, 視訊美女聊天室,真人在線裸聊網,寂寞sm直播間, 台灣一對一聊天室,裸聊直播間在線qq激情,MM視頻聊, 台灣美女視訊聊天室,免費視頻美女網站,在線視頻交友, 成人聊天,裸體聊天,免費qq裸聊,激情聊天室, 影音視訊聊天室,美女免費直播網站,超碰免費視頻, 美女裸聊聊天室,網紅主播視頻av網站,免費視頻, 免費午夜激情聊天室,台灣妹子直播,美人聊天室官方, 台灣辣妹影音聊天室,午夜聊天室,美女視頻直播秀, 視訊美女聊天室,超碰免費在線成人視頻,同城一夜免費交友網, 台灣視訊辣妹聊天室,韓國美女主播真人秀,免費在線成人視頻, 台灣辣妹視訊聊天室,av在線觀看網址,戀夜秀場誘惑直播, 台灣辣妹聊天室,免費一對一多視訊,同城寂寞交友, mm色色裸聊,聊吧交友,美女激情視頻聊天,台灣聊天室, 美女真人視訊聊天,交友中心,台灣本土的視頻聊天室, 視訊美女主播聊天室,色女視頻裸聊,免費交友網站, 台灣甜心聊天室,成人性愛表演,直播色情聊天, 甜心女孩聊天室,美女直播,台灣色b成人聊天室, 美女視訊聊天室,免費進入裸聊室網址,超碰免費人人網視頻, 影音視訊聊天室,免費色直播聊天室,午夜聊天交友網, 免費視訊聊天室,真人秀視頻聊天室,裸聊直播網站, 台灣mm聊天室, 台灣辣妹影音視訊聊天室
返回列表