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借助個人聲望可以提高你的職場影響力

李開複(微博)創立創新工廠的時候,曾從IBM(微博)、甲骨文(微博)等大公司招募過精英,當時,創新工廠僅僅一天之內就收到了7000多份履歷。招募人才是創業公司最大的挑戰,但李開複卻憑藉著自己的聲望將上千名頂級工程師招至麾下,可見一個人的聲望在職場中的重要。
  聲望能提高一個人的職場影響力,但聲望本身卻是他人給予的。如果一個新進職員提出了一個看上去很幼稚的問題,你會怎麼做?是耐心地為他講解還是對他嗤之以鼻?不同的態度會決定你在他心目中的“聲望”。樹立自己的聲望其實有跡可循,一個人的聲望往往是在幫助別人的過程中積累起來的,因此,那些喜歡幫助別人的人常常會獲得更多的信任和讚譽。
  雖然聲望是別人對自己的評價,但是你卻可以精心參與,前提是放低自己的“身段”。有很多人專業水準很高,卻只停留在技術層面的知識上,久經職場的人應該明白,虛懷若谷要比恃才傲物好得多,如果“精通自己的業務”卻不能坦然接受反對的聲音,不僅會失去很多進步的機會,還會讓自己的能力在同事眼中大打折扣,因為在職場中,重點不是你能做什麼,而是你能不能讓別人和你一起做。
  影響個人聲望的因素還包括你能否公正地看待人和事,寬容的心態也有助於提高自己的聲望。當你和同事甚至上司出現意見分歧的時候,要謹記只需找出解決問題的方法,而不是去證明對方的錯誤。
  當然,如果你在團隊中已經有了不錯的聲望,那麼一定不要因為“不好意思”而隨意的自我矮化,當有人對你的工作成果讚譽有加的時候,你只需要說一聲“謝謝”,面對你應得的讚賞,也要學會坦然接受。
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